CUESTIONARIO - DERECHO LABORAL
DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UCN - 2011
1.- Para los efectos del Código del Trabajo, ¿Qué presunción de derecho existe en materia de representación del empleador?
2.- Diferencia entre una presunción legal y una de derecho.
3.- Excepciones a la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
4.- Defina contrato de trabajo.
5.- ¿Que tipo de prestaciones de servicios hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo?
6.- ¿Qué tipo de prestación de servicios no dan origen al contrato de trabajo?
7.- De acuerdo a su perfeccionamiento, ¿Cómo se clasifican los contratos?
8.- De acuerdo a su perfeccionamiento, ¿Qué tipo de contrato es la convención por la cual un empleador y un trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada?
9.- ¿Qué objeto tiene la escrituración del contrato de trabajo y cuál es la sanción por no hacerlo en tiempo y forma?
10.- ¿Qué derecho tiene el empleador respecto de aquel trabajador que se niegue a firmar su contrato?
11.- ¿Enuncie las cláusulas mínimas que debe contener un contrato de trabajo?
12.- ¿Qué formalidades que deben cumplirse respecto de las modificaciones que se introduzcan al contrato de trabajo?
13.- Explique el Ius Variandi.
14.- Defina Jornada de Trabajo.
15.- Duración de la jornada ordinaria semanal de trabajo.
16.- Trabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo.
17.- Distribución en días del máximo semanal establecido en el art. 22 del C. del Trab.
18.- Jornada máxima ordinaria diaria.
19.- Explique la jornada especial del art. 29.
20.- ¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?
21.- Máximo de horas extras permitido en la legislación chilena y modalidad de su pago.
22.- Refiérase a los controles de asistencia y horaria permitidos en Chile, y a sus modalidades de implementación.
23.- Descanso dentro de la jornada ordinaria. Duración, objeto y excepciones.
24.- ¿Qué días deben ser destinados al descanso semanal en Chile?
25.- Refiérase a las jornadas excepcionales de trabajo.
26.- Refiérase a las jornadas bisemanales de trabajo.
27.- Competencia de Carabineros de chile en relación con las denuncias ante la respectiva Inspección del trabajo de las infracciones al Párrafo 4to. Título I Libro I Código del Trabajo, es decir, descansos semanales y diarios.
28.- Máxima duración de una jornada parcial.
29.- ¿Qué ocurriría de extra limitarse los bordes del marco jurídico aplicable a una jornada parcial con los derechos relativos a esta?
30.- Refiérase a las características de la jornada parcial en términos de su máxima duración, de las distribuciones horarias, de los descansos, de las remuneraciones, etc …
31.- ¿Qué se entiende por remuneración?
32.- Ingresos que no constituyen remuneración. Enumeración, efectos.
33.- Tipos de remuneración contenidos en el art. 42 del Código Laboral.
34.- Reajustes a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
35.- ¿Cómo pueden fijarse las remuneraciones y máximo de tiempo de su determinación?
36.- Explique los sistemas de gratificación que considera el Código del Trabajo. (Art. 47 versus art. 50)
37.- ¿Cómo debe pagarse la remuneración a los trabajadores? Explique.
38.- Embargabilidad de las remuneraciones. Explique.
39.- Descuentos que obliga y que permite la legislación chilena practicar al trabajador.
40.- La mujer y las remuneraciones de su marido trabajador. Explique.
41.- Destino y distribución de las remuneraciones del trabajador fallecido. Explique.
42.- Feriado anual. Explique.
43.- Feriado progresivo. Explique.
44.- Naturaleza del sábado para los efectos del feriado.
45.- Fraccionamiento y acumulación del feriado. Explique.
46.- Remuneración durante el feriado. Explique.
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
47.- Causales convencionales o inexorables. (No IAS)
48.- Causales art. 160.
49.- Causales art.161.
50.- Indemnizaciones involucradas en las causales de término. Distinga y explique.
51.- Nulidad del despido por falta de pago de cotizaciones.
52.- Actitudes del trabajador. (Art. 168)
